Die meisten Cerner-Mitarbeiter geben das Recht auf Verjährung von mdash, um Anspruch auf Verdienst zu erlangen Die überwältigende Mehrheit der Cerner Corp. s 17.000 US-Mitarbeiter haben beschlossen, ihr Recht zu verweigern, das Unternehmen über Arbeitssachen zu verklagen, im Austausch für die verbleibenden Anspruchsberechtigten Verdienstauszahlungen. Cerner, die medizinische Datensätze Software-Riese mit Sitz in Kansas City, legte die ungewöhnliche Wahl, ihre Arbeitnehmer kurz vor Thanksgiving, und das Unternehmen sagte am Donnerstag, dass 93 Prozent von ihnen hatte bisher unterzeichnet. Cerner hat einige Angriffe vorgeworfen, die behaupten, dass es keine Überstunden für Arbeitnehmer gezahlt habe, die dafür in Frage kämen. Klagen wie jene würden für Angestellte verweigert, die das neue Abkommen akzeptieren, unter denen sie zustimmen, rechtliche Beschwerden an Schiedsgericht stattdessen zustimmen. Ein Cerner-Sprecher, Dan Smith, sagte, das Unternehmen bevorzugte Schiedsverfahren, weil es schneller, billiger und vertraulicher als die Gerichte war. Er betonte auch, dass die Vereinbarung freiwillig sei und dass es keine Frist für die Mitarbeiter zu entscheiden, ob es zu akzeptieren. Diejenigen, die nicht akzeptieren, sind nicht mehr für das, was Cerner nennt Performance-basierte Erhöhungen, sagte Smith. Aber sie konnten immer noch erhöhen, indem sie gefördert wurden, sagte er. Smith bemerkte, dass die Vereinbarung einen 500-Bonus in Cerner-Aktienoptionen für Angestellte enthalten hatte, die sich vor Dienstag angemeldet haben. Aber das war der einzige Teil des Deal mit jedem Zeitlimit auf sie. Smith sagte auch, dass Cerner und seine Klienten Schiedsgerichtsverfahren anstatt Streitigkeiten zur Beilegung von Streitigkeiten verwendet haben und dass Cerners Rekord bei der Verteidigung gegen Klagen ziemlich stark war. Mike Hodgson, ein örtlicher Anwalt, der sich auf Klassen - und Kollektivklagen im Auftrag der Arbeiter spezialisierte, bestritt die Behauptung von Cerners über Schiedsgerichtsverfahren. Hodgson sagte, dass er Schiedsgerichtsfälle hatte, die kostspieliger waren als, zum Gericht zu gehen und Jahre genommen hatten, um sich zu vereinbaren. Hodgson ist nicht Teil irgendeines Handelns gegen Cerner, aber sagte, dass er die Vereinbarung gesehen hatte, die das Unternehmen anbot. Er sagte, dass er nicht mit irgendeinem anderen Unternehmen vertraut war, das sein Schiedsgerichtvereinbarung mit Anspruchsberechtigung für Erhöhungen verband. Hodgson sagte auch, dass die Gerichte tendenziell von Herausforderungen zu solchen Schiedsgerichtsbeschlüssen weg steuern neigten, aber das nationale Labor-Verhältnis-Brett hatte gehalten, dass einige von ihnen das Arbeitsrecht verletzten und folglich werent rechtsverbindlich waren. Ein Beamter bei den Arbeitsräten Overland Park Büro, Naomi Stuart, sagte am Donnerstag, dass Schiedsgerichtsvereinbarungen waren gemeinsam, aber könnte ein Gesetz des Gesetzes, wenn sie werent freiwillig oder wenn sie so breit waren, um Gruppen-Aktionen von Mitarbeitern. Sie hatte die Cerner-Vereinbarung nicht gesehen. Related Content Editoren Auswahl VideosCerner Corporation bietet U. S. Mitarbeiter harte Wahl: Vereinbaren Sie die Schiedsgerichtsbarkeit oder geben Sie Verdienst erhöht KANSAS CITY, Mo. - Ein großer Kansas City Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern ein Ultimatum. Cerner Corporation, ein Multi-Milliarden-Dollar-Gesundheits-Informationstechnologie-Geschäft mit Büros in mehr als 30 Ländern, will seine amerikanischen Arbeiter unterzeichnen eine umstrittene Vereinbarung. Firmenführer schickten ein Formular an jeden ihrer fast 17.000 US-Arbeiter und baten sie darum, keinerlei Gerichtsverfahren gegen Cerner zu verfolgen. Mehrere Anwälte haben zahlreiche Beschwerden von Cerner-Mitarbeitern darüber erhalten. Der Umzug kommt, wie Cerner vor zwei Klassenklagen in Missouri Staatsgericht steht. Diese Anzüge sind von Angestellten behaupten, dass sie Anspruch auf Überstunden sind, aber aren39t es bekommen. Zwei weitere ähnliche Fälle sind in der Siedlungsstufe im Bundesgericht. Die Schiedsgerichtsvereinbarung Unternehmen Führer wollen ihre Mitarbeiter zu unterzeichnen würde verhindern, dass die Arbeitnehmer in zukünftige Klageklagen gegen Cerner beteiligt werden. In Unternehmen E-Mails und SMS-Nachrichten 41 Action News exklusiv erhalten, sagen Unternehmensführer, dass alle Mitarbeiter, die nicht unterzeichnen die Schiedsvereinbarung won39t Anspruch auf Verdienst Lohnerhöhungen. "Ich denke, es ist ein Versuch des Unternehmens, seine Exposition in ein paar laufenden Klagen und für zukünftige Zwecke zu begrenzen", sagte Mike Hodgson, ein Arbeitsanwalt. Als weitere Verlockung zu unterzeichnen, führten Führungskräfte Mitarbeiter 500 in Aktienoptionen, wenn sie vor Dienstag, den 8. Dezember unterzeichnet. Hodgson sagt, dass die Verdienstentschädigung ein Grund sein könnte, die Rechtmäßigkeit der Vereinbarung vor Gericht in Frage zu stellen. "Hammer und Karotte Art der Wirkung, die, wenn Sie unterschreiben, hier39s Ihre Karotte und wenn Sie don39t unterzeichnen, wir39re gehen, um Sie mit einem Hammer zu schlagen, sagte er. Welche Arbitrierung bedeutet, dass ein Cerner-Mitarbeiter, der nicht identifiziert werden möchte, die Bewegung quotunderhanded. quot anruft Der Mitarbeiter sagt, wenn die Arbeiter don39t unterzeichnen, ist die Botschaft, quotyou haben keine Zukunft mit der Firma. Ich denke, dass eine sehr gültige Wahrnehmung, sagte Hodgson. Hodgson sagt eine wichtige Bestimmung der Schiedsgerichtsbarkeit ist es stoppt Mitarbeiter aus dem Bündelung ihrer Ressourcen, um für unternehmensweite Veränderung zu drücken. Im Rahmen der Schiedsgerichtsbarkeit konnten Beschwerden gegen die Gesellschaft nur von Einzelpersonen erhoben werden. Allerdings, sagte Cerner Sprecher Dan Smith 41 Action News it39s bis zu den Mitarbeitern zu entscheiden, ob die Vereinbarung zu unterzeichnen oder nicht. Er sagt, obwohl die Angestellten, die nicht unterschreiben können, keinen Verdienst bezahlen können, können sie immer noch gefördert werden und erhalten so. Hodgson Zweifel Mitarbeiter, die aren39t immer Verdienst Lohnerhöhungen würde Promotionen erhalten. Smith wies darauf hin, auch die Angestellten, die den Deal unterzeichnen aren39t garantiert Verdienst erhöht, müssen sie verdient werden. Cerner zitiert Schiedsgerichtsvorteile Smith sagte Schiedsgericht Vorteile sowohl die Mitarbeiter und Unternehmen, weil ein Dritter behebt den Streit schneller als Gericht mit weniger Aufwand. Anders als eine Klage, Schiedsgerichtsverfahren findet aus dem öffentlichen Auge. Hodgson bestreitet die Vorteile, auf die Smith hinweist, und sagt, er habe einen aktuellen Schiedsspruch, der nach vier Jahren ungelöst sei. "Arbitration ist inhärent teurer als das Gericht System ", sagte Hodgson. Aber er sagt, dass Schiedsgericht aufgrund seiner Datenschutzbestimmungen Cerner vor schlechter Werbung schützen kann. "Es wäre für eine Medienquelle schwierig, sie zwangsläufig aufzunehmen", sagte Hodgson. Für diejenigen, die unterzeichnet. Wenn alle US-Cerner-Mitarbeiter den Schiedsvertrag vor Dienstag unterzeichneten, würde es Cerner weniger als 8,4 Mio. Aktienoptionen kosten, die für zwei Jahre nicht genutzt werden können. Und die Aktienpreise müssten für Mitarbeiter erhöhen, um jedes Geld zu machen. Im Gegensatz dazu, die Website des Unternehmens, sagt Cerner einen Rekord 1,59 Milliarden im Geschäft im Jahr 201539sdas dritte Quartal alleine, bis 44 Prozent gegenüber dem letzten Jahr39s dritten Quartal. "Mein Gesamteindruck ist, dass dies nur ein Tropfen in den Eimer von dem ist, was es Cerner retten würde, wenn alle diese Schiedsvereinbarung ausführen könnten", sagte Hodgson. Gegründet 1979 Welt Hauptsitz in North Kansas City, Mo. 22.000 Mitarbeiter weltweit (17.000 in den USA) Copyright 2015 Scripps Media, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, gesendet, umgeschrieben oder neu verteilt werden.
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